Globalizacion y una vision al futuro

1.    ¿Qué es la globalización?

La Globalización es un término que encierra muchos conceptos o variables que la hacen posible, entre ellos se encuentran región, economía, mercado; económicamente se evidencia la disminución de regulaciones de mercado, transacciones en dinero, TLC o acuerdos de libre mercado, este proceso hace que en los países existan grandes costos socialmente, políticamente y económicamente

2.    ¿Qué incidencias ha generado la globalización en las empresas a nivel Nacional?.

La globalización es un movimiento que genera gran impacto en los países y más en los que se encuentran en vía de desarrollo como Colombia, se puede observar  un incremento importante en las exportaciones favoreciendo la economía del país, de igual forma existe un fenómeno importante y que no favorece a algunos sectores, sucede cuando las empresas más grandes tienden a absorber las medianas y  pequeñas, a las empresas que no tienen la opción de dar un paso más allá, de realizar una inversión económica o tecnológica, de innovar en sus procesos siendo menos competitivos, de igual forma las empresas grandes tienen poder y decisión política, esto les permite crear reglas que los favorezcan, este poder les permite realizar cambios tecnológicos a grandes escalas e implementar redes informáticas para estar siempre en el mercado.

De igual forma si las empresas quieren permanecer en el mercado deben estar dispuestas a ser de clase mundial, ya que las materias primas e incluso las finales se pueden importar y exportar desde cualquier país; de acá la importancia de innovar y vender productos de calidad, de preocuparse día a día de crear ventajas, ya sea comparativas o competitivas.

3.    ¿Qué incidencias ha generado la globalización en las empresas a nivel de la gestión humana?

La globalización realiza una gran exigencia a la gestión humana, estas personas y  este departamento deben trabajar para mantener lograr mantener las condiciones sociales de los funcionarios estables, siempre deben buscar ser equitativos sin favorecer más a uno o unos funcionarios, realiza una invitación  para ejecutar escalas salariales equitativas, también haciendo un análisis de la capacitación y capacidades de los mismos, realizando valoraciones entre las personas más capaces y aptas  ;  otra de sus funciones es velar y  trabajar para mantener la demanda y oferta laboral estable, e incentivar a los funcionarios para mantener una alta productividad.

4.    comparativo de aspectos favorables y desfavorables.

Favorables	Desfavorables
Comunicación	Desaparecen medianas y pequeñas empresas
Nuevos patrones de cooperación (financieros y comerciales)	Aumenta el capitalismo
Innovación tecnológica	Ausencia de protección ambiental
Normas y políticas laxas	Aumento del consumismo
Apertura de mercados	Deterioro ambiental
Sistemas de producción integrados	Mayor brecha entre los países ricos y pobres
Crecimiento del país	desaceleración que desincentive la inversión

La_globalizacion.pdf


globalizacion_entre_lo_tecnicamente_posible.pdf1.